Pracodawcy
Nasz Serwis
Nasz sukces polega na bliskiej współpracy z naszymi klientami poprzez zrozumienie ich potrzeb rekrutacyjnych i organizacyjnych firmy.
Jak to robimy?
Profesjonalni i doświadczeni Konsultanci ds. Rekrutacji bezpośrednio prowadzą projekty aż do zakończenia procesu rekrutacyjnego. Kierowanie projektem i jego kluczowe zadania są podsumowane i kolejno uporządkowane.
- Zbieramy informacje, które będą nam potrzebne do przygotowania i realizacji projektu rekrutacyjnego
- Określamy najskuteczniejsze metody rekrutacji i prezentujemy wyniki klientom.
- Szukamy odpowiednich kandydatów używając metod, które zostały zaakceptowane przez klienta.
- Organizujemy spotkania, na których klient ma możliwość dokonania selekcji kandydatów.
- Utrzymujemy kontakt zarówno z klientem, jak i wybranym kandydatem w określonym czasie.
- Projekt rekrutacyjny obejmuje wszystkie potrzeby kandydata dotyczące zakwaterowania w miejscu pracy oraz organizacji podróży.
Proces rekrutacyjny
Poszukiwanie i selekcja kandydatów
- Przygotowanie szczegółowego opisu stanowiska pracy oraz profilu zawodowego odpowiedniego kandydata zostanie wysłane do klienta w celu zapoznania się i akceptacji.
- Przeszukujemy bazę danych, opisujemy stanowisko pracy i wymagania, które wysyłamy do agencji, z którymi współpracujemy, szukamy ogłoszeń oraz je zamieszczamy oraz sprawdzamy referencje kandydatów.
- Przygotowujemy strukturę rozmowy kwalifikacyjnej i listę kandydatów
- Przygotowujemy raport z rozmowy kwalifikacyjnej zawierający informacje dotyczące poziomu komunikacji, oceny umiejętności, wymagań finansowych, indywidualnych celów zawodowych, informacji o statusie, opinię o profilu zawodowym kandydata oraz całościową ocenę.
- Załączamy rekomendacje 3 kandydatów na dane stanowisko pracy, żeby klient mógł dokonać samodzielnej selekcji.
- W zależności od oferty pracy jaką otrzymuje kandydat (umowa o pracę czy kontrakt) na piśmie zawarte są również szczegóły dotyczące pracy i dodatkowych pakietów.
- Jark Europe kontroluje cały proces zatrudnienia kandydata od momentu akceptacji kandydatury przez pracodawcę do przygotowania wszystkich potrzebnych dokumentów dla kandydata.
- Jark Europe pomaga w zorganizowaniu podróży i zakwaterowania dla kandydatów, którzy zostali zatrudnieni.
- W niektórych sytuacjach (np. duża ilość rekrutowanych) kandydaci spotykają się z reprezentantami Jark, którzy zabierają ich do miejsca zakwaterowania
- Kandydaci otrzymują szczegóły oferty pracy i instrukcje jak dotrzeć do miejsca pracy.
FAQ
Korzyści
Jest wiele korzyści; szczególnie od kiedy w Wielkiej Brytanii są braki wykwalifikowanych, pół-wykwalifikowanych oraz niewykwalifikowanych ochotników do pracy, których wielu pracodawców próbuje pozyskać.
Do korzyści włączają się:
- Zatrudnienie, motywacja, doświadczenie i umiejętności personelu.
- Większa aktywność personelu do zapełniania wolnych miejsc pracy.
- Tendencja personelu do bycia bardziej lojalnym.
- Niższy roczny (30-40%) obrót personelu, który doświadczają niektórzy główni pracodawcy w przemyśle spożywczym, korzystając z naszej metody rekrutacji.
Jak rekrutuje Jark Europe?
Do rekrutacji używamy opisu stanowiska oraz profilu kandydata. Następnie wysyłamy to do sieci naszych biur, które pomagają nam w zamieszczaniu ogłoszeń w gazetach, jak i na portalach internetowych. Następnie robimy listę kandydatów, przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne i wybieramy odpowiednich kandydatów.
Jak długo trwa proces rekrutacyjny?
Jeżeli nie mamy odpowiednich kandydatów w naszej bazie danych może to trwać 2-3 tygodnie.
Jak nasi nowo zatrudnieni pracownicy mogę dotrzeć na miejsce?
Zapewniamy pomoc w zorganizowaniu transportu do miejsca pracy w dogodnym terminie dla nowego pracownika.
Co ze znajomością języka angielskiego?
Komunikatywna znajomość języka angielskiego wymagana jest na oferowanych stanowiskach pracy, dlatego rekrutujemy pracowników, którzy odpowiadają tym wymaganiom. Zatrudniamy również osoby, których znajomość języka jest na poziomie podstawowym umożliwiającym zrozumienie poleceń przełożonego i porozumiewanie się z osobami współpracującymi. Nowy pracownik będzie chętnie doskonalił swoje umiejętności oraz język, więc bariera komunikacyjna z dnia na dzień będzie coraz mniejsza.
Kiedy nowy pracownik nie chce zostać?
Ważną częścią procesu rekrutacji jest selekcja kandydatów, którzy są przygotowani do zostania w UK na dłuższy okres czasu. Wielu kandydatów z Europy mieszka na terenach, gdzie panuje bezrobocie, dlatego też mają małe szanse na znalezienie zatrudnienia w miejscu zamieszkania, w związku z tym są chętnie do podjęcia pracy w UK, żeby polepszyć swoją sytuację oraz zapewnić wsparcie rodzinie. Jeżeli kandydat, którego polecimy nie będzie spełniał państwa oczekiwań, gwarantujemy znalezienie na jego miejsce innego kandydata (bez dodatkowych opłat).
W czym jeszcze pomagamy?
Konsultanci Jark organizują zatrudnionemu kandydatowi w najprostszy sposób wyjazd oraz odpowiednie zakwaterowanie w okolicy miejsca pracy. Pomagamy również w uzyskaniu numeru ubezpieczenia, otwarciu rachunku bankowego oraz zarejestrowaniu w Home Office.
Czy jest możliwy kontrakt na okres próbny?
Tak. Możemy również dostarczyć pracowników kontraktowych firmom, które chciałyby ocenić korzyści płynące z zatrudnienia poleconego pracownika, przed zatrudnieniem go na umowę o pracę. Zajmujemy się również kontraktem zatrudnienia, funduszem płac, podatkami, transportem do miejsca pracy i zakwaterowaniem.
Ile to kosztuje?
Opłaty za nasz serwis są niezwykle konkurencyjne i normalnie tańsze niż opłaty za serwis dużych firm z powodu niższych kosztów pośrednich. Oferujemy łatwe opłaty klientom korzystającym z naszego Stałego Serwisu Rekrutacyjnego. Nasz klient jest pisemnie informowany o wycenie prowizji dla konsultanta ( stała prowizja albo prowizja godzinowa pod kątem każdego kandydata). Większe projekty podlegają dyskusjom.
Czy kwalifikacje polskich pracowników odpowiadają standardom brytyjskim?
Niektóre kraje w Unii Europejskiej mają podobny system edukacyjny do Wielkiej Brytanii.
Procedury akceptacji uzyskanych i profesjonalnych kwalifikacji w Unii Europejskiej są w uproszczony sposób respektowane przez brytyjskie instytucje.
Kiedy zostaną przedstawione szczegóły pracy, posiadania uprawnień bądź certyfikatu nie jest prawnie wymagane, jedynie pracodawca decyduje o tym czy akceptuje europejski kwalifikacje kandydata czy też nie.
Jaką mam pewność, że pracownik zostanie i będzie pracował tak długo, jak ja go będę potrzebował?
Pracownicy mogą decydować o zakończeniu pracy, którą mieli wykonywać. Jednakże jeśli pracownik będzie godnie traktowany przez pracodawcę jest niemal pewne, że zostanie i będzie pracował do czasu zakończenia kontraktu oraz doceni fakt, że ma pracę.
Konsultanci Jark prowadzą rekrutacje głównie w krajach Unii Europejskiej w celu zapełnienia wolnych stanowisk pracy. Zatrudnieni kandydaci przyjeżdżają do Wielkiej Brytanii do konkretnego pracodawcy, w określone miejsce i na określone stanowisko pracy, dlatego też traktują ofertę poważnie a nie jako tymczasowe i dorywcze zajęcie.
Czy pracownicy zabierają ze sobą swoje własne narzędzia?
W niektórych krajach EU nie jest powszechne wśród zatrudnianych pracowników, żeby posiadali swoje własne narzędzia. Narzędzia zazwyczaj są dostarczane przez pracodawców. Możemy poinformować, że pracodawca zapewnia narzędzia do pracy, ale nie jest to wymagane.
Jak wysoka powinna być pensja pracowników?
Według prawa, zatrudniony pracownik powinien dostać pensję taką samą jaką otrzymują pracownicy brytyjscy na danym stanowisku z takim samym doświadczeniem i umiejętnościami. Generalnie oczekiwania pracowników z nie są wysokie, szczególnie w stosunku do jakości pracy jaką wykonywali.
Co w sytuacji kiedy zaoferuję umowę o pracę mojemu pracownikowi tymczasowemu?
Klient, który korzysta z naszego serwisu rekrutacyjnego może decydować o czasie zatrudnienia pracownika tymczasowego. W tym przypadku klient powinien poinformować nas i:
- zapłacić standardową opłatę za usługę naszego serwisu oraz zatrudnienie pracownika tymczasowego; generalnie, opłata transferowa jest taka sama jak opłata za standardową usługę naszego serwisu. (see Terms of Business)
- albo skorzystać z naszego serwisu w ciągu kolejnych 26 tygodni; po tym klient może zatrudnić pracownika tymczasowego.
Analiza przypadku
Ten dział jest aktualnie w trakcie przebudowy i niedługo zostanie otwarty.
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Pola oznaczone gwiazdką (*) są obowiązkowe.